首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學專業(yè)在職課程培訓班招生簡章（北京）

授課方式：網(wǎng)絡班學習期限：2年培訓費：25800元上課地點：北京

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院是由原勞動經(jīng)濟系和人口經(jīng)濟研究所合并組建而成。勞動經(jīng)濟系的前身是由原國家勞動部部長李立三同志倡議，于 1954 年創(chuàng)立的中央勞動干部學校，1984 年以前勞動經(jīng)濟系是為全國唯一勞學科點。該系是我國最早建立勞動經(jīng)濟專業(yè)(1955 年)，人事管理專業(yè)(1984 年)，人力資源管理專業(yè)(1993)，勞動與社會保障專業(yè)(1998 年)的系別。也是最早（1981 年）獲得勞動經(jīng)濟專業(yè)碩士學位授予權的單位。2000 年獲得了“勞動經(jīng)濟”專業(yè)博士學位授予權，2002 年成為北京市首批重點學科單位之一。2003 年獲批成為博士后流動站設置單位。勞動經(jīng)濟學 2007 年獲批成為國家級重點學科。勞動經(jīng)濟系作為最早設立勞動經(jīng)濟學科的單位一直處于全國同類學科的領先地位，1996 年被國際勞工組織認定為知名研究機構。現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。

我院畢業(yè)生其中不少已成為黨政部門及企事業(yè)單位的重要領導或骨干專家，在國家政治、經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

一、培訓方向

人力資源管理方向

勞動經(jīng)濟與勞動法方向

二、項目優(yōu)勢

1、一流學府、專業(yè)平臺首都經(jīng)濟貿(mào)易大學創(chuàng)建于1956 年，是由原北京經(jīng)濟學院和原北京財貿(mào)學院于1995年 3 月合并、組建的北京市屬重點大學。建校 60 年來，學校已發(fā)展為擁有經(jīng)濟學、管理學、法學、文學、理學和工學等六大學科，以經(jīng)濟學、管理學為重要特色和突出優(yōu)勢，各學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代化、多科性財經(jīng)類大學。全國財經(jīng)類院校排名第 7。

2、優(yōu)勢專業(yè)、全國領先現(xiàn)在，我國國內(nèi)勞動經(jīng)濟學科公認的實力最強的教學、科研機構是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院和中國人民大學勞動人事學院(見北京志)。

3、核心師資、權威課程享受與統(tǒng)招研究生一樣的師資資源，課程更加注重實踐，通過案例講解，更加切合實踐工作的需求。課程設置主要分為國考核心課程、人力資源 6 大模塊兩個方面，課程設置更加系統(tǒng)權威，滿足 HR 工作人員不同層次的需求。

4、實戰(zhàn)教學、資源獨享我校在職課程培訓班由培訓中心統(tǒng)一負責招生，整合課程資源。同時會定期組織相關的實踐拓展活動，方便人脈拓展。

三、時長及方式

【培訓時長】1.5 年-2 年

【培訓方式】周末上課（疫情期間直播授課）

【課程設置】（每年按最新“培養(yǎng)方案”及行業(yè)趨勢調(diào)整。）

學習期限學習期限

四、課程設置

課程科目	主要內(nèi)容解析
西方經(jīng)濟學	需求、供給和均衡價格，消費者的選擇、成本，完全競爭市場，不完全競爭的市場
國際經(jīng)濟學	區(qū)域貿(mào)易、跨國企業(yè)，關稅、雙重關稅、補貼、傾銷，反傾銷、貿(mào)易法規(guī)與產(chǎn)業(yè)政策，外匯、匯率、儲備、債務和風險
貨幣銀行學	信用與金融市場、金融工具，金融中介與金融機構、利息與利率，商業(yè)銀行與存款創(chuàng)造，貨幣供給、需求、通貨膨脹與緊縮，中央銀行與貨幣政策，國際貨幣與國際金融體系，國際收支與經(jīng)濟均衡
財政學	財政支出、財政收入和稅收，稅收的經(jīng)濟效應、稅收改革、現(xiàn)行稅收制度，國債、地方性債務、國家預算，財政政策
社會主義經(jīng)濟理論	社會主義企業(yè)制度與國有企業(yè)改革，國有企業(yè)治理結構的創(chuàng)新，分配制度、經(jīng)濟結構調(diào)整，對外經(jīng)濟關系、政府調(diào)節(jié)
人力資源管理與領導藝術	人力資源管理的基礎理論，職位分析與勝任素質(zhì)模型，人力資源規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，培訓、績效、薪酬、員工關系
員工招聘與配置	人力資源管理與招聘和甄選，招聘前的準備工作，制定招聘計劃，內(nèi)部招聘和外部招聘（獵頭、校園、網(wǎng)絡、海外等），外部踽選，面試，背景調(diào)查與體檢，錄用與招聘評價等內(nèi)容
培訓與開發(fā)	培訓需求評估、培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、培訓效果評估
績效管理	績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升
薪酬管理與薪酬設計方案	職位薪酬體系、薪酬水平、績效獎勵，員工福利管理，特殊員工群體薪酬管理，薪酬頂算、控制與溝通，技能及能力薪酬體系
勞動關系學	勞動關系的當事人，勞動關系運行法律規(guī)范，集體談判和集體合同，企業(yè)規(guī)章制度，勞動關系矛盾處理（勞動爭議、沖突、社會安全)
社會保險學	社會保險概述，社會保險制度的產(chǎn)生與發(fā)展，社會保險的制度效應，社會保險管理，社會保險基金，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險
組織行為學(人事心理學）	探討個體、群體以及結構對組織內(nèi)部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性
勞動法	勞動者的主要權利和義務﹔勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定﹔勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定﹔集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法﹔工作時間與休息時間制度﹔勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。
人力資源統(tǒng)計	人力資源投資統(tǒng)計，人力資源產(chǎn)出統(tǒng)計，人力資源投資效益統(tǒng)計，人力資源供求統(tǒng)計
勞動經(jīng)濟學	勞動力市場的組織、運行和結果，現(xiàn)實和潛在的勞動力市場參與者的決策，與就業(yè)和勞動報酬有關的公共政策
國際人力資源管理	國際人力資源管理的背景，國際人員配置，國際薪酬，歸國與職業(yè)生涯問題，國際勞資關系，東道國背景下的國際人力資源管理